<!–more–>Różnego rodzaju gry terenowe cieszą się coraz większą popularnością wśród małych i dużych firm. Kadra zarządzająca widzi bowiem spore zalety, jakie się odniesie organizując coś takiego. Dobrze przeprowadzona gra potrafi wzmocnić relacje między pracownikami, a poza tym poszerzyć kompetencje potrzebne na wielu stanowiskach.
<br>
Niedawno temu z ze sporym rozmachem zorganizowano przez znany farmaceutyczny koncern gra szkoleniowa, którą wielu uważa za największą w naszym kraju. Brali w niej bowiem udział praktycznie wszyscy pracownicy firmy, co dało 450 osób. Poza tym całością opiekowało się 35 trenerów, jacy byli odpowiedzialni za zajęcia z poszczególnymi grupami.
<br>
Część z tej trenerskiej grupy stanowili pracownicy z firmy organizującej szkolenie, ale większość kadra z koncernu farmaceutycznego. Przybyli oni wcześniej do hotelu, w którym wszystko się odbywało, i przeszli tam odpowiednie przeszkolenie. Dzięki temu bez żadnych problemów dawali sobie radę ze swoimi zadaniami.
<br>
Jednym z pierwszoplanowych trenerów był sam Prezes firmy, który na co dzień jest alpinistą z dużym doświadczeniem. Postanowił on wykorzystać swoje zainteresowania i pasję do tego, żeby na podstawie wyprawy w góry przekazać słuchaczom wiele interesującej wiedzy w temacie zarządzania zespołem, rozwiązywania sporów i motywowania. Było to nawiązanie do tematyki pracy w zespole, tak istotnej w praktycznie każdej firmie.
<br>
W czasie pobytu na szkoleniu uczestników podzielono na 25 drużyn, jakie przez cały dzień realizowały zaplanowane cele. Główny element wspomnianej gry stanowiły tak zwane społeczne eksperymenty, to znaczy nietypowe, wymagające odpowiedniego podejścia zadania, w których uczestniczący powinni się wykazać kreatywnością, komunikacją i zaufaniem.
<br>
Te eksperymenty były kończone dostarczeniem drużynie odpowiednich kart problemowych, z którymi ta musiała się dokładnie zapoznać. Przy analizie kart w praktyce uczestnicy weryfikowali własne zachowania przez pryzmat pięciu podstawowych kompetencji, co dało im możliwość odniesienia się do pracy, którą wykonują na co dzień.