Dlaczego stres negatywnie wpływa na pracowników.
Abstynencja pracowników z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie może wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za ten okres wynagrodzenie. Do określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał pracodawca, a potem ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w takie działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały liczne warsztaty i szkolenia poświęcone tej tematyce.
Właściciele firm w zakresie tego projektu mogą skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, które pozwolą skontrolować ryzyko w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie będzie można podjąć skuteczne działania zapobiegające, a dodatkowo zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się stresu związanego z pracą.
Jak widać po statystykach, czynnik ten jest jednym z występujących najczęściej przyczyn chorób pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich będzie skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Za długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować rosnące problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną poważniejszych chorób. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy bardzo często nie wiedzą nawet, jak negatywne skutki będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Efekty tego typu sytuacji odbijają się także na działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.